Il problema
Le imprese italiane sono chiamate ad assolvere un compito oneroso: l’obbligo di assunzione delle persone con disabilità in proporzione alla grandezza dell’azienda e al numero di dipendenti. Questo adempimento è di complessa attuazione per le piccole e le grandi imprese; le stesse aziende pubbliche non assolvono a questo compito. In particolare sono le persone con disabilità intellettiva a non riuscire a rientrare nei contesti produttivi. Le imprese sono spesso lasciate sole con questo obbligo, con gli strumenti di integrazione che riescono a costruire da sole.
Le possibilità date dalle politiche attive per il lavoro
Con l’articolo 14 del decreto legislativo n. 276/03 (Legge Biagi) alle aziende è concessa l’opportunità di assumere il lavoratore svantaggiato tramite cooperative sociali di tipo B nei confronti delle quali l’impresa si impegna ad affidare commesse di lavoro in modo da coprire il costo dei lavoratori inseriti e i rispettivi costi di produzione. Questa possibilità permette alle imprese di rendere questo obbligo una risorsa, sostenendo Mastri Biscottai e il suo modello organizzativo che premia la convivenza nei contesti di lavoro, al contempo facendo fruttare la spesa in termini di produttività.
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